大興礦業公司技能等級考核突破分配“舊枷鎖”
時間：2017.04.01
大興礦業公司打破同崗同酬分配方式對機電維修人員實行技能等級考核，切實調動維修人員學業務、練技能的積極性。
該公司從工作年限、取得的技能等級、獲得集團以上榮譽、技術比武成績、理論考試得分、技術能力測評等六個方面對機電維修人員進行綜合考核，考核成績實行累加制，其中工種工齡每四年加1分，技能等級證書按級別分別加分，對獲得的榮譽和技術比武成績按最高榮譽、成績進行加分，理論考試和技術能力測評分別占20分和30分，考核后根據綜合成績分八個等級支付維修工崗位工資，年底統一組織考核，對年度工作中有特殊貢獻，表現優異的員工，可以隨時晉升。同時，對出勤達不到要求的不給予維修等級待遇，出現雙重待遇的按最高待遇實行崗位工資，以規范工資分配。（劉正恩 宋鑫銘）
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