今年以來，南郊熱電公司打出員工培訓“組合拳”，密織培訓網，通過機組檢修、內部授課等多種方式不斷提升素質，促進員工成長成才。

該公司按照技高為師的原則，簽訂“師徒合同”，制定師徒培訓計劃，通過學基礎理論、現場系統實踐等方式，強化幫帶培訓效果。結合員工知識結構、專業特點，對技術性、專業性強且較抽象的知識，通過實操面授經驗，現場講解學習，促進系統掌握，達到真懂真會的目的。為促進員工自覺學習、自我提升，采取崗位競聘的方式公開競聘班值長，引導形成人人學技術，人人拼技能的“比學趕幫超”氛圍。根據設備單機運行情況，采取“一天一練”的方式，開展機電爐化脫硫各專業基礎操作演練和事故預案學習，提升業務能力。繼續完善推行“崗位練兵”“考問答辯”等活動， 以崗促學、以考促培，為員工搭建成長平臺，讓有“絕活”者充分展示自己才能，為公司持續發展奠定良好的基礎。（王宜清）