集團公司領導班子成員談心談話聚焦“四風”

        按照集團公司黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，5月 31日至6月1日，集團公司領導班子成員放棄假日休息時間，深入開展談心談話活動，為撰寫高質量的對照檢查材料和召開領導班子專題民主生活會做好充分準備。 
集團公司教育實踐活動目前已進入查擺問題、開展批評環節，領導班子成員談心談話活動是教育實踐活動第二環節的重要步驟。談心談話主題重點突出以集團領導班子、班子成員在作風建設和“四風”方面存在的突出問題和意見建議，對班子成員性格特點、工作態度、工作方式方法、相互批評的問題溝通，及其他方面的內容。 
        在談話中，集團公司黨委副書記、總經理張斌分別與班子成員進行“面對面”交流談心談話，就個人的不足、缺點、“四風”問題與班子成員互相交換意見。深刻剖析了個人在“四風”方面存在的問題及原因，結合班子工作分工，對企業發展、深入基層調研訪談、傾聽員工群眾意見和建議情況進行了梳理分析和溝通交流。 
        談心談話活動中，班子成員之間進行了充分的交流和溝通。大家對照存在的問題，認真分析原因，特別是主觀方面的原因。結合分管工作，查找差距，提出推動集團公司改革發展的意見建議。班子成員在坦誠交流中統一思想，進一步提高了領導班子成員對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，為下一步深入開展教育實踐活動查擺問題環節奠定了良好的基礎。  
        為開展好談心談話活動，集團公司制定了《領導班子開展談心談話活動工作方案》，對開展談心談話的時間、內容、范圍、目的作出明確具體的規定，要求各級領導干部要廣泛、深入、坦誠地開展談心交流活動，深入查找領導班子和個人身上存在的“四風”問題，把問題談開談實，把思想談深談通，消除隔閡、形成共識。 
        根據集團公司黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，近期領導班子成員還將與分管單位、部門負責同志之間開展談心談話活動。